Modalità:
E-Learning con piattaforma conforme ai requisiti previsti dall'Accordo Stato Regioni del 7/7/16.
Tempo di fruizione del corso E-learning:
Il corso dovrà essere completato entro 60 giorni dalla data di primo accesso. Superato tale termine, non sarà possibile accedere al corso per completare l'attività formativa.
Requisiti di sistema:
- PC, Tablet o Smartphone (Android o IOS) con un browser a scelta tra: Edge / Firefox / Chrome / Safari
- Webcam e microfono (necessarie per test finale in videoconferenza)
Durata del corso:
Il Corso Online in E-Learning “Aggiornamento RLS per aziende oltre 50 dipendenti: il ruolo e i compiti del RLS” ha una durata di 8 ore.
Destinatari:
Il corso si rivolge ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) di aziende che occupano oltre 50 lavoratori. Il corso è valido per l’aggiornamento RLS solo se il CCNL applicato all’azienda consente la formazione del RLS in modalità elearning.
VALIDITÀ DELLA FORMAZIONE DEL RLS IN MODALITÀ ELEARNING
Ricordiamo che per i corsi in materia di salute e sicurezza per il RLS la modalità e-learning è da ritenersi valida solo se espressamente prevista da norme e Accordi Stato Regione o dalla contrattazione collettiva. Prima di acquistare il presente corso è pertanto necessario verificare le previsioni del CCNL applicato in azienda in merito alla formazione del RLS.
Contenuti:
- Qual è il ruolo del RLS nella valutazione dei rischi
- Cosa significa “essere consultato” in merito alla valutazione dei rischi
- La consultazione del RLS nella designazione del RSPP, degli addetti antincendio, primo soccorso e gestione emergenze, del medico competente
- La consultazione del RLS nell’organizzazione della formazione: cosa significa?
- Il ruolo del RLS nella promozione della sicurezza in azienda
- Strumenti per la segnalazione di anomalie e la promozione della sicurezza
- La partecipazione attiva del RLS durante la riunione periodica sulla sicurezza
- RLS e servizi di vigilanza
Crediti formativi:
Il corso online in ELearning “Aggiornamento RLS per aziende oltre 50 dipendenti: il ruolo e i compiti del RLS” è valido per l’aggiornamento periodico annuale dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) (solo se il CCNL applicato dall’azienda consente la formazione del RLS in ELearning) per aziende oltre 50 dipendenti. Inoltre, sono riconosciuti i crediti formativi ai sensi dell’allegato III dell’Accordo Stato Regioni del 7/7/2016 per Dirigenti, Preposti e Lavoratori.
Verifica dell'apprendimento:
Dopo aver completato la visione di tutti i moduli del corso on line in ELearning si accede al test di valutazione finale strutturato con domande a risposta multipla. Per superarlo, è necessario rispondere correttamente ad almeno il 70% delle domande, in caso contrario è obbligatorio rivedere i moduli in cui si trattano le domande alle quali sono state date risposte errate e quindi effettuare nuovamente il test finale. Ogni volta che si effettua il test finale le domande sono diverse in quanto estratte casualmente dall'archivio.
Lingua di svolgimento del corso:
Ricordiamo che il corso è svolto in lingua italiana ed è necessaria la comprensione della lingua sia scritta che orale. Per verificare la presenza del singolo partecipante è necessario che ogni utente segua il corso singolarmente, in autonomia, da dispositivo preferito.
Aula virtuale:
I partecipanti al corso online “Aggiornamento RLS per aziende oltre 50 dipendenti: il ruolo e i compiti del RLS” possono interagire tra di loro in un’aula virtuale utilizzando il sistema di chat online.
Documentazione:
Il materiale didattico utilizzato durante il corso online in ELearning “Aggiornamento RLS per aziende oltre 50 dipendenti: il ruolo e i compiti del RLS” viene messo a disposizione anche in formato stampabile.
Sistema di verifica presenza:
L'effettiva presenza al computer durante il Corso Online in E-Learning “Aggiornamento RLS per aziende oltre 50 dipendenti: il ruolo e i compiti del RLS” è monitorata tramite S.V.P. (Sistema di Verifica Presenza); il sistema si attiva a intervalli non predeterminati e richiede un feedback del discente entro uno specifico termine di tempo per non dover visualizzare nuovamente il Modulo interessato.